| 经济学家 |
2016-03-07 08:36 |
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3月4日下午的政协会议分组讨论会上，全国政协委员潘锋收到了一条短信。短信上说：广东某大学对于全职引进院士级杰出人才，提供年薪不低于人民币120万元，安家费和住房补贴总和不低于100万元，针对杰出人才专家所配置的科研启动经费视学科发展而定，最高可达2000万元。
潘锋随即和在座委员们分享了这条短信的内容。作为人才引进时，专家、学者都是明*****标价的。潘锋感到有点无奈。
全国政协委员、中国科学院心理研究所研究员杨玉芳接过了话茬：我的提案正是关于人才计划的。在多年的一线科研工作中，杨玉芳感到最近几年各地、各部委、各大学的人才计划简直让人感到眼花缭乱。
特别是用人单位都在竞相抬高价*****，杨玉芳认为，这是一种不良的导向。结果就是许多研究人员带着他的光环重复获得不同用人单位的人才资助，资源过分集中，并且形成了人才市场上的恶性竞争。
说到这里，全国政协委员、中科院院士郑兰荪忍不住插了一句：确实，现在院士专家就像足球队员一样，流行转会，绝不利于水平提高！
杨玉芳在提案中建议，应加强人才计划管理制度上的顶层设计，整合人才计划的类别和结构。要认真梳理国家各个层面和部委的人才项目，按照人才不同发展阶段和特点去整合相关项目，对于同一发展阶段的人才项目应该限定同一申请人申请的项目数量，避免不断跳槽。
谈到人才问题，全国政协委员李莉也有话说。说到底，这是一个科技人才评价的问题！她表示，现在的人才评价量化评价体系，偏离了人才的本质和内涵。一味要求论文数量、影响因子、奖励、软件知识产权、专利等指标，让从事工程技术的研发人员苦不堪言。
李莉看到，因为越来越多的加急论文要发表，学术刊物变得越来越厚。但那些论文却一点点新意都没有。
李莉在提案中建议，我国科技评价体系建设中，应对科学、工程和技术等不同人才梯队进行总体规划和顶层设计，建设一套有针对性的评价体系。能通过队伍分层、分级、分类的完整体系，形成评价任用体系的链条，建立晋级制度和奖励机制，调动人才的积极性，形成高质量的科技队伍，支撑创新型国家的建设。
对于人才的问题讨论得越来越热烈，作为讨论组组长，郑兰荪计划，形成一份小组热点议题的提案递交给大会。 |
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