很快又到春节了，过了春节后会有一个员工跳槽的高峰，一些有跳槽意愿的人会在拿到年底双薪、奖金、红包之后离开公司，这样就形成了年后招聘和求职的双向高峰，这个时候求职的人数将增加很多，故而成功求职的难度也会增加。如何能够尽快找到合适的工作，在众多的求职者中脱颖而出呢？
我们先来看看企业各种招聘途径的有效性评估情况：
在求职应聘的各种途径中内部推荐和网络招聘的有效性是最高的，我们今天来谈谈网络招聘的有效性。网络招聘以信息发布量大，成本低，不受空间时间的限制，受到越来越多的求职者的青睐，但是不是所有求职者都懂得怎么有效利用招聘网站找到合适的工作，其实，这里面有很多的技巧如果应用得当，可以增加求职者成功的砝*****。
找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过E－maill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E－maill那么简单，求职者在通过网络招聘进行求职的时候，可以注意一下几点实用技巧：
一、网络招聘巧用职位搜索定制功能
职位搜索定制功能是招聘网站都具备的基本功能，也是最重要的最方便的功能之一，可是往往被很多求职者忽视。很多求职者在招聘网站只是随机点开首页上的一些招聘信息，或者被花花绿绿的招聘广告所吸引，但是这些照片信息未必适合自己的情况，并且还有一些招聘信息其实早已过期，只是企业在首页打宣传广告而已。
然而，职位搜索功能可以直接有效地帮助求职者解决卫星定位功能，这一功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置，求职者可以选择工作地点进行搜索职位，也可以输入心仪的企业名称进行搜索，还可以按照行业、职位、甚至薪酬标准进行搜索适合自己的职位。
二、定期查收招聘信息邮件
招聘网站的还有邮件订阅功能，制定自己的职位搜索器后，可以选择每天、三天、一周等时间，系统自动发送搜说出来的适合自己需求的职位信息，发送到你指定的邮箱中，这样可以节约求职者更多的时间。不仅招聘网站，很多邮箱自身也提供求职者信息的功能，求职者可以充分有效的利用这些有利资源，进一步节约上网都多的大量时间。
三、充分利用各种招聘网站
三大著名招聘往会网站：中华英才网、智联招聘网、前程无忧网，聚集了全国各地的招聘信息，也是大量企业发布招聘信息的网站，同时也有地方城市的优势网网络：深圳-人才热线、东莞-卓博人才等在地方城市具有招聘优势。
很多求职者往往认为招聘网站只是用来发布招聘信息的渠道，其实现在的招聘网站更注重对客户的综合服务，已经有越来越多的网站可以为求职者提供人才测评、职业规划、个人职业短板培训等全程服务，这样求职者也可以在求职之外可以得到更多的职业发展服务。
四、个人简历言简意赅
标准的求职简历主要有基本情况、教育背景、工作经历、实践活动、资格证书、获得荣誉等部分组成。其中工作经历或实践活动是招聘专员最为**************的内容，所以要重点陈述，其中取得业绩为重中之重，故一定要着重描述。
简历里出现应聘公司的名字：当招聘专员搜索人才简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘专员会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如： “我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。
自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。
五、注意保护个人隐私
求职者的个人信息要注意哪些是必须对外公布，如：姓名、手机、邮箱、固定电话等须尽量准确提供，以便保证招聘专员相中你的简历后，能够与你取得联络。同时要注意有些信息不能轻易外传，如：身份证号等，以防不良之徒利用网络搜索到你的信息后非法利用或进行钓鱼诈骗。
对于在职者跳槽来讲，求职者要注意隐匿好你目前所服务的公司，可以把公司名称写为XXX行业著名企业，同时可以描述一下这个公司的行业背景及在这个行业的地位。因为，招聘网站给企业提供简历搜索服务，因为在你发布简历的时候，你们公司的招聘专员也许正在搜索并下载个人简历，而你的简历对本公司的吻合度很高，被本公司的招聘专员搜索到的概率也是最高的，这样公司就会知道求职者要跳槽的信息，也许会对你产生不利的影响。
六、掌握简历发送时间
企业发布招聘简历的时间一般以周一和周五为多，招聘专员往往会在周一刷新招聘信息或发布招聘信息，同时由于周末休息，往往会在周五下午发布或刷新招聘信息，同时在这两个时间段内查看应聘简历。所以往往周日晚上或周一早晨投递应聘简历，很容易被招聘专员看到，不至于石沉大海。
若你总是看到一家公司长期的在发布一些固定的职位，是因为企业买了职位发布数量后，一种情况是不能浪费职位发布数量，招聘专员顺便刷新职位以便获取更多简历存储，另一种情况是此职位非目前实际招聘的职位，也是企业在进行储备而已，或纯粹的是做廉价的企业宣传，所以请求职者不要再投递简历给这样的公司。
七、慎重重复发送简历
求职者在投递简历的时候，尽量避免在三天内重复发送一份简历至同一家公司，这种行为可能会引起对方招聘专员的反感，从而过滤掉你的邮件。每个公司的招聘流程不尽相同，有些需求紧急的职位可能会在本周即可通知面试，但是大多数都会在一定都会一定时间内：两周或一个月内，甚至更长时间。如果是你非常心仪的企业，可以慎重的在一周后重复投递简历，有招聘网站会自动设置一周内不能重复投递简历。
八、制作一份好的求职信
最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获�*************************嫣傅幕帷Ｇ笾靶庞τ爰蚶挚猿梢惶濉Ｗ詈茫糠馇笾靶庞φ攵杂萌说ノ痪纳杓疲砻髂忝靼赘霉镜男枰Ｔ谇笾靶胖校辛降闶悄芤鸲苑降男巳ぃ阂弧⒛隳芪ノ蛔鍪裁矗欢⒍苑揭竽阕鍪裁础�
大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
王胜军
实战派管理人力资源管理专家、咨询顾问，睿易为（北京）人力资源服务有限公司首席人力资源管理顾问、中国数字电视《职业指南》频道特聘人力资源管理专家、清华大学EMBA特聘讲师，乐培管理顾问有限公司培训********，新资本俱乐部特邀嘉宾， HR沙龙网站顾问委员，应邀主讲人力资源公开课、论坛百余场，与数十家培训公司建立长期的合作关系。
现任著名世界500强跨国公司联邦快递（中国）有限公司人力资源经理、高级员工关系管理师、高级培训师；原大田集团(大田联邦快递)人事行政总经理。自92年起先后在外企、国企、民营企业集团从事高级人力资源管理工作长达16年之久，精通人力资源各个模块的管理工作，具有丰富的人力资源管理实战管理经验。
曾应邀中华英才网活动特别嘉宾、新资本名人俱乐部特邀嘉宾、曾接受《深圳特区报》、《金领资讯》、《新资本》、�****************戏饺毡ā返榷嗉颐教遄ǚ迷嘉摹�
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